Бүгүн, адистикти бөлүштүрүү барган сайын деталдуу болуп баратканда, ар кимдин өз тажрыйбасы болот, ошол эле учурда өзүнүн чектөөлөрү жана сокур тактары болот, бул команданын акылмандыгын жана күчүн талап кылат.Дуйне менен бир беткей салгылашуудагы жеке эрдиктин доору биротоло отту.Бир адамдын согушун жеңүү мүмкүн болбой калат.

Тактап айтканда, жакшы команданын өзгөчөлүктөрү кандай?

Биринчиден, саны акылга сыярлык.
Коллектив көп адам болбостон, керектөөсүнө жараша санын аныктоо принцибин карманат.Маселени чечүү үчүн он киши керек.Он бир кишини тапсаң, анда бул он биринчи адам эмне кылат?Командалардын саны зарыл болгон адамдардын иш жүзүндөгү санына салыштырмалуу өтө аз.Эгерде он киши маселени чече алса, беш кишиге колдонуш керек.

Экинчиден, кошумча мүмкүнчүлүктөр.
Ар бир адамдын жөндөмдүүлүгүнүн өз максаты болот.Алар бири-бири менен кызматташканда гана жеңе алышат.Бул командага да тиешелүү.Команданын мүчөлөрүнүн өзүнүн инсандыгы, өз адистиктери жана өз тажрыйбасы бар.Кадрларды толуктоо жана тик бурчтуу параллелдүү же башка дене формаларынын ордуна шарга окшош түзүлүштү түзүү менен гана алдыга жылдыруу ылдамыраак болот.

Үчүнчүдөн, максат айкын.
Команданын так максаттары жок.Анда команданын бар болушу маанисин жоготот.Ошондуктан, команданын мүчөлөрү кандай максатка жетүү үчүн аракет кылып жатканын жакшы билиши керек.Албетте, бул максат өзүм билемдик менен коюлган эмес, ал чыныгы кырдаалга негизделип, практикалык максатты коюуга тийиш.Өтө бийик же өтө төмөн максаттар команда мүчөлөрүнүн ынтасын басаңдатат.Так команда максаттарынын негизинде, команда мүчөлөрүнүн максаттарын бөлүңүз.Ар бир мүчө өз максаттарын ошол эле учурда билсин.

Төртүнчүдөн, так милдеттер.
Максаттын ачыктыгында команда мүчөлөрүнүн жеке максаттарын бөлүштүрүү жөнүндө сөз болгондон кийин, кийинки кадам команда мүчөлөрүнүн милдеттерин бөлүштүрүү болуп саналат.Ар ким өзүнүн жоопкерчилигин билиши керек.

Бешинчиден, команданын лидери.
Поезд башына таянып, тез жүрөт.Жакшы командага мыкты команда лидери да керек.Топтун лидери башкаруу, координация жана уюштуруу жөндөмүн баса белгилейт.Балким, анын тажрыйбасы эң күчтүү эместир, бирок анын өзүнүн өзгөчөлүгү, башкача айтканда, адамдардын тобун бекем бириктирген жагымдуулугу бар.

Коллективдин ийгилигинин чечуучу фактору — бул биримдик, жогорку натыйжаларга жетишуу учун биргелешкен аракет.Акылдуу жетекчи команданын биримдигин чыңдоонун жолдорун табат жана андан бүткүл компания пайда көрүшү үчүн ар бир адамдын потенциалын стимулдайт.